团队分工明确是提升胜率的核心要素。四人队伍通常划分为指挥、突击手、狙击手和自由人或医疗兵四个角色。指挥负责战术决策和路线规划，需要具备清晰的意识和全局观；突击手承担正面交火和突破任务，要求枪法刚猛且反应迅速；狙击手专注于远距离击杀和压制，需精准预判和冷静判断；自由人或医疗兵则负责支援、侦查和物资管理，强调生存能力和团队协作。每个角色的定位直接影响团队的整体执行力，合理分配才能最大化战斗力。
指挥是团队的大脑，其职责不仅限于选择落点和进圈路线，还需实时分析战场信息并调整策略。优秀的指挥能根据毒圈刷新、敌人分布和资源情况灵活制定计划，避免无意义对枪或盲目转移。突击手作为团队先锋，需在攻楼、卡点或遭遇战中率先打开局面，同时为队友创造输出空间。狙击手的价值在于远距离削弱敌方战力，尤其在僵持阶段，击倒关键目标可瞬间打破平衡。自由人或医疗兵需兼顾后方警戒、物资调配和救援，确保团队持续作战能力。
突击手与狙击手形成火力互补，前者压制近点目标，后者清除远点威胁。指挥需根据地形选择卡毒边或占中心点的策略，前者适合中期收割跑毒敌人，后者可减少后期转移压力。自由人应主动探查周边敌情，避免团队被侧翼偷袭。医疗兵需合理分配药品和投掷物，烟雾弹掩护和手雷压制是扭转战局的关键。四人需保持沟通简洁高效，报点需明确方向、距离和掩体信息。
指挥需快速判断安全区地形并分配站位，优先占据反斜坡或掩体密集区域。突击手可主动拉枪线分散敌方注意力，狙击手则紧盯敌方暴露目标。自由人可绕后制造混乱，医疗兵确保团队血量健康并封锁敌方视野。避免无纪律性对枪，集中火力逐个击破才是上策。团队需统一听从指挥，任何个人主义行为都可能导致团灭。
狙击手优先获取高倍镜和栓狙，突击手配备高容量弹匣和三级甲，指挥需保证基础作战装备，医疗兵携带额外烟雾弹和急救包。车辆管理同样重要，建议保留两辆以备突发转移。战术并非一成不变，需根据战况动态调整，例如狙击手临时转为突击位或自由人接管指挥。最终胜利取决于角色协作的默契程度，而非个人英雄主义。
